Le CDI est la norme et nous devons chercher tous les moyens d’y parvenir : reconnaissance de la pluri-activité, des compétences et des qualifications, périodes alternant formation/ emploi/congés … Quand on travaille 8 ou 10 mois sur 12, ce
n’est plus un emploi saisonnier.
Revendication phare
La CGT propose un nouveau statut du travail salarié dans lequel les droits sont attachés à la personne : progressifs, cumulables au fil de la carrière et transférables d’un employeur à l’autre. Cela implique un droit à la carrière.
Dès aujourd’hui, les saisonnier-e-s pourraient voir leur situations
s’améliorer notamment par :
• le versement de la prime de précarité ;
• la reconduction des contrats ;
• le droit au logement ;
• l’accès à la formation ;
• l’augmentation des moyens donnés à l’Inspection du
Travail, pour lutter contre le travail non déclaré et le non-respect des droits des saisonnier-e-s. Pour que leurs conditions de travail et de vie s’améliorent, le meilleur conseil à donner aux saisonnier-e-s est de se syndiquer. ici